Faire rayonner votre organisation.
Faites découvrir vos projets, vos gens et vos richesses locales à travers des productions captivantes.
Ce qui vous empêche de rayonner.
- Une pénurie de main-d’œuvre à contrer
- Un territoire méconnu à faire découvrir
- Une mission mal comprise du public
- Des réalisations qui restent invisibles
- Des talents à attirer et à retenir
- Des partenaires à convaincre
On ne fait pas rayonner une organisation avec un discours corporatif : on le fait avec ses gens, ses lieux et ses réussites concrètes.
Attirer, mobiliser, faire connaître.
Attractivité et recrutement
Faire connaître votre mission, valoriser vos réalisations et attirer les talents, auprès du public comme de vos partenaires.
Valorisation du territoire
Mise en avant du patrimoine, des paysages et des initiatives locales — pour les municipalités, MRC et organismes régionaux.
Communication interne et mobilisation
Des vidéos qui informent et rassemblent vos équipes : mot de la direction, transformation organisationnelle, fierté du travail accompli.
Engagement citoyen
Des campagnes vidéo qui mobilisent et sensibilisent, avec un message adapté pour toucher efficacement chaque segment de la population.
Portraits et témoignages
Des mini-documentaires qui donnent la parole à vos gens. C’est l’humain qui fait rayonner une organisation, pas le discours corporatif.
Rigueur et conformité
Appels d’offres, parties prenantes multiples, processus d’approbation et obligation de résultat : les organisations publiques sont notre quotidien depuis 2019.
La Méthode Sparkling.
Six étapes, toujours les mêmes — de la campagne d'attractivité au portrait d'équipe.
- 01
Cadrage
Objectifs, publics, contraintes, critères de succès. On sait pourquoi on produit avant de produire.
- 02
Corpus de vérité
La matière première validée par vos experts. Rien d’inventé, tout est traçable.
- 03
Architecture
La structure de la série ou du module : chaque partie a un rôle, rien n’est décoratif.
- 04
Scénario
Chaque écran, chaque plan, chaque carton — approuvé noir sur blanc avant la production.
- 05
Production
Studio, tournage, animation — et l’IA quand elle mérite sa place.
- 06
Livraison
Des vidéos prêtes à diffuser sur vos canaux — ou, pour une formation, un module SCORM sur votre LMS.
D'autres questions ? Voici nos réponses.
Travaillez-vous avec les organisations publiques et parapubliques ?
Sociétés d’État, ministères, municipalités, ordres professionnels, comités sectoriels : c’est notre quotidien depuis 2019. Nous avons appris à travailler comme vous — appels d’offres, parties prenantes multiples, processus d’approbation et obligation de résultat.
Pouvez-vous répondre à un appel d’offres ?
Oui, nous répondons régulièrement à des appels d’offres publics et connaissons les exigences documentaires et les échéanciers qui les accompagnent.
Quel format pour une campagne de recrutement ?
Les portraits et mini-documentaires fonctionnent particulièrement bien : ils montrent le quotidien réel plutôt qu’un discours corporatif. Pour le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal, 10 capsules de 90 secondes ont généré plus de 6000 CV.
Vous déplacez-vous en région ?
Oui. Nous avons tourné dans plusieurs régions du Québec — Témiscamingue, Charlevoix, Matawinie — et nous organisons la logistique de tournage en conséquence.
Comment mesure-t-on le rayonnement ?
Cela dépend de l’objectif : candidatures reçues, portée et engagement en ligne, achalandage touristique, notoriété mesurée avant/après. Les indicateurs sont définis dès le cadrage.
Pouvez-vous gérer la diffusion de la campagne ?
Nous adaptons les formats à chaque canal (affichage, réseaux sociaux, web, événements) et pouvons accompagner la stratégie de diffusion — la campagne CIUSSS a été déployée dans 27 installations, les universités et cégeps, et en ligne.
Faisons rayonner votre organisation.
Racontez-nous ce que vous voulez faire connaître — on vous dit comment on s'y prendrait.